Sachez qu’ignorer le problème n’est pas une bonne idée. Cela peut avoir des conséquences néfastes. Que pouvez-vous faire alors ? Nous vous proposons volontiers quelques règles de base. En tant que manager, votre rôle n’est pas de résoudre les conflits, mais de créer un contexte sécurisant dans lequel les collaborateurs peuvent s’atteler à la résolution […]
