Het klinkt niet alleen als een set sterke en belangrijke eigenschappen, ze zijn het ook. Tegelijk ondervinden we dat dit in organisaties die nu meer en meer met verandering te maken krijgen niet altijd evident is. Hoe komt dat? Verwachten we van flexibiliteit als eigenschap misschien te veel? Wat als we ervan uitgaan dat omgaan […]
admin_flux
Als de baas een pestkop is: toxisch leiderschap
Bedrijven vragen ons steeds vaker om te helpen dergelijk gedrag te herkennen, bespreken en vermijden. Grensoverschrijdend gedrag is meer dan #metoo en seksuele intimidatie. Het is ook (onderhuids) pesten, machtsvertoon, manipulatie, favoritisme, gebrek aan empathie, enzovoort. Begrippen die van toepassing kunnen zijn bij dat andere buzzwoord: toxisch leiderschap. Een giftige vorm van leiderschap die traumatische […]
Getuigenis: Verbindende Communicatie, onze gemeenschappelijke taal
In Multi-media, de nieuwsbrief van Multi-Engineering verscheen een boeiend artikel over Verbindende Communicatie en Walk Your Talk. Een getuigenis uit de eerste hand van hoe de organisatie verbindende communicatie duurzaam in hun organisatiecultuur verankert. Bij Multi Engineering maken we een statement en kiezen we bewust voor verbindende communicatie. Dit wordt onze gemeenschappelijke taal, de manier […]
De prijs van conflicten in een organisatie
In die organisaties zie je hogere ziekte- en verloopcijfers, maar vooral ook medewerkers die gedemotiveerd geraken en afhaken. En dat resulteert vroeg of laat in slechtere bedrijfsresultaten. Daarom werkt Walk Your Talk graag rond conflicthantering. Walk Your Talk-coach Gwen Declerck vond het opvallend hoeveel conflicten ze oppikte tijdens haar recente trajecten in organisaties. Een paar […]
Conflicthantering voor beginners
Weet dan dat het probleem negeren geen goed idee is. Dat kan kwalijke gevolgen hebben. Wat kan je dan wel doen? We geven graag een paar vuistregels mee. Het is niet jouw taak als leidinggevende om conflicten op te lossen, wel om een veilige context te creëren waarin medewerkers met het conflict aan de slag […]
Hiërarchie is taboe voor Gen Z
Tijdens de laatste open opleiding die Els Van Beveren voor HRD Academy gaf, was het zelfs het centrale thema. Leidinggevenden uit verschillende bedrijven en sectoren ontmoetten elkaar tijdens de open opleiding verbindende communicatie. Els pikte al snel een geworstel tussen generaties op. De oordelen over Generation Z – de generatie geboren tussen midden 1990 en […]
Spreken met de ogen dicht
Dat is in essentie authentic movement. De taal is compleet verschillend, maar de ingrediënten zijn dezelfde als die van verbindende communicatie. Bij Walk Your Talk experimenteren we graag met manieren om individuen en teams in beweging te brengen. Collega Gwen Declerck nam ons mee voor een workshop authentic movement. In essentie is authentic movement eenvoudig. […]
Walk Your Talk werkt mee aan de ‘co’ in cohousing
Het voormalig passionistenklooster … En daar draagt Walk-Your-Talk, vanuit gedeelde waarden, met plezier aan bij. Een meertalige groep enthousiastelingen, om en bij de 30 gezinnen (50 volwassenen en een twintigtal kinderen) van verschillende leeftijden hebben elkaar rond dit project gevonden. Ze moeten het eens worden over alle plannen, financiën, externe projecten, contracten… en dit alles […]
Verbinding tot op de schoolbanken
We werkten een traject op maat uit om medewerkers van KSAS op een kernachtige manier kennis te laten maken met de taal en cultuur van verbindende communicatie. “Waarom leren we dat niet op school?” Het is een verzuchting die we in trainingen verbindende communicatie wel vaker horen. Inderdaad, toen ik zeven jaar geleden zelf voor […]
Een sociaal experiment met toekomstplannen
Zeven jaar al, om precies te zijn, en het getal 7 representeert rust, voltooiing en overgaan naar een hoger niveau. Die getallensymboliek geeft helemaal weer wat er momenteel beweegt in Akiiki, de vzw die Marijke oprichtte. Gezien het effect van het project en de grote vraag naar meer in het huidige tijdperk van verandering, maakten […]