Categorie: Blog

Hiërarchie is taboe voor Gen Z

Hiërarchie is taboe voor Gen Z

Tijdens de laatste open opleiding die Els Van Beveren voor HRD Academy gaf, was het zelfs het centrale thema. Leidinggevenden uit verschillende bedrijven en sectoren ontmoetten elkaar tijdens de open opleiding verbindende communicatie. Els pikte al snel een geworstel tussen generaties op. De oordelen over Generation Z – de generatie geboren tussen midden 1990 en […]

Spreken met de ogen dicht

Spreken met de ogen dicht

Dat is in essentie authentic movement. De taal is compleet verschillend, maar de ingrediënten zijn dezelfde als die van verbindende communicatie. Bij Walk Your Talk experimenteren we graag met manieren om individuen en teams in beweging te brengen. Collega Gwen Declerck nam ons mee voor een workshop authentic movement. In essentie is authentic movement eenvoudig. […]

Walk Your Talk werkt mee aan de ‘co’ in cohousing

Walk Your Talk werkt mee aan de ‘co’ in cohousing

Het voormalig passionistenklooster … En daar draagt Walk-Your-Talk, vanuit gedeelde waarden, met plezier aan bij. Een meertalige groep enthousiastelingen, om en bij de 30 gezinnen (50 volwassenen en een twintigtal kinderen) van verschillende leeftijden hebben elkaar rond dit project gevonden. Ze moeten het eens worden over alle plannen, financiën, externe projecten, contracten… en dit alles […]

Verbinding tot op de schoolbanken

Verbinding tot op de schoolbanken

We werkten een traject op maat uit om medewerkers van KSAS op een kernachtige manier kennis te laten maken met de taal en cultuur van verbindende communicatie. “Waarom leren we dat niet op school?” Het is een verzuchting die we in trainingen verbindende communicatie wel vaker horen. Inderdaad, toen ik zeven jaar geleden zelf voor […]

Een sociaal experiment met toekomstplannen

Een sociaal experiment met toekomstplannen

Zeven jaar al, om precies te zijn, en het getal 7 representeert rust, voltooiing en overgaan naar een hoger niveau. Die getallensymboliek geeft helemaal weer wat er momenteel beweegt in Akiiki, de vzw die Marijke oprichtte. Gezien het effect van het project en de grote vraag naar meer in het huidige tijdperk van verandering, maakten […]

Help jij Akiiki vzw mee op weg naar een fysieke locatie?

Help jij Akiiki vzw mee op weg naar een fysieke locatie?

Na zeven jaar is het tijd om het Akiiki-verhaal breder en structureler te schrijven. Daarvoor denken Marijke en haar lokale partners aan de oprichting van een ‘basecamp’ in de stad Fort Portal. Maar voor die grootse plannen heeft onze collega hulp nodig. Marijke D’Herde heeft twee grote liefdes: verbindende communicatie en Afrika. Omdat Marijkes jeugd […]

Waarom Insights Discovery en verbindende communicatie hand in hand gaan

Waarom Insights Discovery en verbindende communicatie hand in hand gaan

Zowel in ons werk met organisaties als in individuele coachings, maar ook binnen ons eigen team. Het bewustzijn en de taal die Insights Discovery ons aanreikt, helpt ons elke dag om bewust samen te werken en onze communicatie op elkaar af te stemmen. Lees mee waarom verbindende communicatie en Insights Discovery zo’n krachtige match vormen. […]

Middelmanage­ment, of verbinding in twee richtingen

Middelmanage­ment, of verbinding in twee richtingen

Zo’n middelmanager vertaalt de beslissingen van de directie naar zijn mensen en motiveert en inspireert hen om aan de slag te gaan. Geen sinecure als het om een beslissing gaat die ze misschien zelf moeilijk kunnen aanvaarden en waarbij ze misschien weinig betrokken zijn. Belangrijk hierbij is een mensgerichte leiderschapsstijl. Behoeften (h)erkennen Met Verbindende Communicatie […]

Minuut na minuut groeien de inzichten

Minuut na minuut groeien de inzichten

Tijdens een terugkommoment nodigde Marijke een ‘visual harvester’ uit die de workshop op een heel eigen manier beleefde en vastlegde. Raak observeren Een ontrafelaar’ noemt Anje Claeys zichzelf. En dat past opmerkelijk goed bij wat ze doet als visual harvester. Op vakkundige wijze tekent ze boodschappen op. Heel visueel, razendsnel, beknopt. Meteen recht naar de […]

Leren van burn-out. Anderen met de vinger wijzen of bij jezelf naar binnen kijken?

Leren van burn-out. Anderen met de vinger wijzen of bij jezelf naar binnen kijken?

Wordt het troebel of vermindert het debiet, dan is dichtdraaien en de verstopping opsporen de beste oplossing. Dat is de gedeelde verantwoordelijkheid van leidinggevenden én medewerkers. Wie durft te speuren tot bij het stilstaand, stinkende poeltje komt uit bij onvervulde behoeften en niet-uitgesproken emoties. Verbindende communicatie is niet zomaar een tool, ook in diepgewortelde, professionele […]