Enkele van onze klanten
Klaar om het volledige potentieel van je bedrijf of organisatie te ontplooien?
Woorden en non-verbale communicatie zijn straffe tools. Ze positief en productief leren inzetten maakt dat je mensen zich sneller gehoord en gewaardeerd voelen. Meer nog: voldoening, persoonlijke groei en resultaten volgen als vanzelf.
“Als leidinggevende heb ik eindelijk de sleutel gekregen om mijn medewerkers te begeleiden in het laten communiceren van hun teams”
Andrea Hoffmans, Partena OZV
Verbindend leiderschap
“Van het directieteam, de leidinggevenden tot onze arbeiders: schouder aan schouder trekken we samen aan hetzelfde zeil!”
Kim De Bock – Torfs
Teams in verbinding
“Het belangrijkste is dat iedereen nu beseft dat ze bij elk gesprek een keuze hebben: kies ik voor verbinding of niet?”
Ingrid Waghemans – Metallo
Open feedbackcultuur
“Dankzij een groter zelfinzicht van onze medewerkers, communiceren ze beter met elkaar, onze klanten en partners.”
Bie De Backer – Durabrik
Sterke klantenrelaties
In de kijker Nieuw concept: Insights-Discovery
Binnen Walk Your Talk gebruiken we naast verbindende communicatie ook Insights Discovery in ons werk in organisaties. Het is waardevol in teamcoachings, in de begeleiding van leidinggevenden én in individuele coachings.
In de kijker Verbindende communicatie: een handleiding
De heldere en aangename gids van Walk Your Talk vergezelt je op je tocht naar verbindende communicatie. Te koop voor € 20.
Wat is verbindende communicatie?
Wie verbindend communiceert (geweldloze communicatie) is in staat om krachtige boodschappen over te brengen, impact te realiseren zonder weerstand op te roepen en met respect voor zichzelf en anderen te handelen.
Het is Marshall Rosenberg die met z’n non-violent communication de fundamenten heeft gelegd voor het model dat Walk Your Talk vandaag hanteert, zij het uitgediept en verfijnd.
Dankzij de dansvloer van verbindende communicatie leer je op een dynamische manier nieuwe vaardigheden aan die uiteindelijk tot een vlotte, nieuwe taal en levenshouding leiden.